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那些难倒亚马逊运营的面试问题

华天跨境30962023-02-02 20:07:42

近期,不少跨境公司已经开启招员工开启2023的新项目。同时也是不少亚马逊运营们也在这段时间开始准备各种面试。面试过程中,难免有些问题是面试者们不知道怎么应付的。在这里,我分享下个人观点,不是全对,仅供参考!

那些难倒亚马逊运营的面试问题 第1张

情景一

背景:HR会用未来不确定的收入和忽略不计的小福利跟你谈判。

比如:目前真的是岗位的预算上限,但是业务领导特别看好你,岗位有很大的发展空间。我们公司每年有调薪的机会,福利也很多,而且这几年业绩表现一直不错,基本上每个人都可以超比例的拿到年终奖。

应对话术:感谢贵司的认可,我自己也非常相信和认可公司的实力。不过薪资结构就如我们之前沟通的,公司每年的调薪比例和奖金都是不固定的,我还是希望在基本薪资尚有足够的保障,还请您帮忙做下沟通和内部争取。

情景二

背景:HR以薪资涨幅过高为由来劝退你。

比如:其实你目前薪资是10K,我们已经给到了15K的offer。这个薪资涨幅比例,已经超过我们内部的顶线,很难再做争取。

应对话术:我特别理解,但是不瞒您说,薪资低于市场水平也是我目前求职看新机会的重要原因之一。我对行业的薪资情况也做了一些了解。目前我的薪资是远低于市场平均值的。

之所以当时没有立马跳槽,我也是想做更多的积累,更长线的看待自己的职业发展,现在我觉得是比较成熟的时机。我认为自己在xx方面和xx方面是有非常充足扎实的积累,完全有能力胜任贵司的这个工作。希望这次跳槽,也能获得合理满意的薪资,让我和新公司有更长足的合作机会,还请您帮忙转达我的意思。如果有需要我做的请随时联系我。

情景三

背景:HR会从能力的角度打压你。

比如:坦白说,根据刚刚跟主管面试的反馈评估,觉得你和岗位的招聘需求还是有一定差距,但是我们商议下来都特别看好你的潜力。主管也很愿意给你机会培养你,薪资部分真的很难再上涨,希望你也多看到职业发展的机会,你说是不是。

应对话术:经过前三轮的面试,我真的是对贵司的印象非常的好,也很愿意加入团队,目前我也有其他公司的offer。薪资尚的确是高于目前贵司能给到的数字。如果两者offer差异不大,贵司一定是我的首选。我也会投入百分百的努力,相信可以非常好地胜任岗位的要求。也请您帮忙做下内部争取好吗?

关于谈薪部分,Vince补充几句

在与面试官谈薪资的过程中,先给自己定一个合理但偏高的价钱。如果你实力在10k,但是你面试时老实说自己是10k,那你大概率被说试用期9k,转正10k。所以,这样的谈价不是我们想要的,运营开价建议比10k要多,要多出多少呢?一般就是在意向价格的20%以内,也就是2k以内。那就是跟面试官说,我要11k,或者说12k。注意一定要敢说。如果公司想要你,即便你的薪资给高了,也会跟你谈价。谈价的时候要自信,不要给面试官范围,也就是不能说自己是要10-12k。因为这样的话,面试官只会记住你说的最小值10k,不会记得你要12k。还有就是试用期你希望要多少,转正后你希望要多少都说清楚。还是按前面的案例,你就可以说自己试用期要11k,转正要12k。那你大概率就是试用期10k,转正11k或者12k。

最后,祝需要找工作的运营朋友们都能找到一份心仪的工作~


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