亚马逊旺季旺季利润达标，深圳大卖拿豪车奖励运营！

正值卖家忙于秋季会员日之时，跨境圈内被一则“深圳大卖给运营部门经理奖励豪车，并设置今年旺季达标奖励”的消息狂刷屏，让不少打工人瞬间变身“柠檬精”，直唿别人家的公司。酸归酸，但不得不说人家也有实力傍身，2020年，公司的7名运营完成了2个亿的销售目标。

一、Q4达标！深圳大卖拿豪车奖励运营

在该公司发布的公告中，我们可以清晰地看到“运营部门经理***在2021年度Q4季度，工作积极、任劳任怨，对工作认真负责，在***的带领下，为公司创造了佳绩，经公司领导决定，以此鼓励，奖励价值50万（宝马530）一台。”

看到这公告的一瞬间，广大打工人瞬间变身“柠檬精”↓

又是别人家的公司。羡慕、嫉妒、恨……好吧，我承认我酸了。选对公司，等于选对“钱”途。

月月吃底薪的打工仔实则是羡慕不来。

据了解，该公司发送的奖励为2021年Q4圣诞季度的奖励，由于运营部门完成了5100万元的销售额，且利润达标，公司特此奖励运营经理价值50万元的宝马汽车一台。

同时，对于今年的Q4，公司亦是做出了承诺：如果2022年Q4完成业绩销售目标1.2亿元，并达到30%的毛利和15%的纯利，公司将根据员工的销售利润以及综合表现，年终将奖励优秀的员工30万左右的车一台或者同等现金。对于美工、人事、财务等工作岗位，也会给予现金奖励。

这意味着，如果今年公司运营再创佳绩，奖励大概率是要发到手软了，更有跨境人感叹仿佛回到了黄金增长期。但也不乏不看好的卖家，毕竟在今年多数卖家营收和利润双双下降的时期，该大卖设置的业绩能否达成还是个伪命题。

二、深耕亚马逊精品，公司曾7人完成2亿销售额

小编了解到，该公司成立于2016年，位于深圳龙岗区，深耕亚马逊精品业务，主营产品为3C数码、家居、化妆用品等。目前公司的人员不过百，领导及合伙人在垂直类目深耕多年。

在某招聘软件上，该公司正在招聘亚马逊精品运营、沃尔玛运营、小语种运营、TikTok主播以及跨境物流客服等15个职位，要求学历多为大专，其中运营薪资多为10k-15k。如此看来，该公司做的平台不仅仅有亚马逊，还有沃尔玛，同时也在加注直播以及物流等领域。

在招聘的下方，公司还列出了自身的优势，让不少打工人驻足于此，部分优势如下↓深耕产品线多年，雄厚的供应链，品牌逐渐成熟壮大；新品推广资源丰富且舍得投入，公司大多产品位列类目前排；综合薪资位于行业前列，提成分红丰厚；淡季不要求员工做无谓加班，旺季希望每个人收获满满；

节假日总数多余国家节假日，如：春节带薪休假16天；

有卖家表示，已经查询到该大卖旗下的多条链接，基本上都是比较典型的热卖爆款，如3C、小家电、家居等类目的产品。如此看来，在其自身多年供应链积累和运营团队的支持下，公司已经深入红海类目。

从企查查等第三方数据来看，小编发现公司的经营风险评级极低，整体经营状况处于良好状态。良好的经营状况、多数产品位于类目前列、淡季不要求加班，再加上优渥的旺季奖励，可见在行业动荡的2022年，该公司亦是取得了不错的增长，也吸引了不少优秀人才。

在其招聘中还提到，在2020年，公司7名运营就完了2个亿的销售目标，可见公司整体的人效率较高。反观今年Q4定下的1.2亿元目标销售额，不少业内人士表示大概率是能实现的。

一边对运营豪车到手流下羡慕的泪水，另一边不少打工人已经开始畅想自己会不会有年终奖了。

三、跨境年终奖真相：超6成人没有！

每到年底， 打工人的热议话题之一年终奖，就会冲上热搜榜，但不知为何，今年来得似乎要比往年早些。与疫情前，跨境大卖豪掷百万年终奖、特斯拉汽车不同，近两年的年终奖已经没了前几年的疯狂，亦是不少打工人不敢畅想的。

有运营在某社交平台对运营年终奖的话题做了一个调查，结果显示超过6成的运营认为自己不会有年终奖，但也有极少部分人认为自己可能有2w左右的年终奖，再高那是不敢想的。

“根本没有年终奖的概念，前公司把产品运营定位为业务岗位，有提成就没有年终奖，”有运营说道。网上豪气发下百万年终奖的公司只是极少数大卖，大部分普通员工的年终奖在正常范围之内，而对于没有年终奖一事，不少运营表示附议↓

什么年终奖？我中秋连个月饼都没有。年终奖和年底双薪估摸着都没有了。裁员都不够裁的了，不敢期望年终奖。年底双薪正常发我就偷着乐了。

看着后台的订单，我陷入了沉思。

在他们看来，会发年终奖的都是属于业绩不错，或者老板愿意用钱鼓励员工的大公司，或者运营状况良好的企业才有的。对于这些企业而言，十三薪和年终奖都是公司的标配，如果员工超额实现业绩目标，其获得的奖励也非常可观；但对很多小公司而言，他们都在思考着怎么扣利润、扣运费以及扣成本，根本不会想到发年终奖。

事实上，多数运营认为自己没有年终奖，除了与公司自身有关，还与今年的大环境相关，亚马逊的整治并未停歇、行业内卷依旧在加剧、汇率波动、主攻市场消费者的消费能力都是影响因素。就一些卖家发出的财报来看，多数卖家亦是处于增收不增利，甚至于营收、利润双双下降状态。

在年终旺季即将来临之际，Q4卖家们会交出怎么样的答卷我们还不得而知。但如果运营们想要拿到年终奖，甚至拿到高额的年终奖，就需要靠业绩说话了。

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