当下，随着线上购物习惯的形成和保持，全球电商渗透率进一步提高，商务部表示，今年前8个月，跨境电商依然保持着非常好的增长势头。 但随着跨境“参赛者”的人数日益增多，企业竞争愈加激烈，为避免陷入同质化，精品化、品牌化运营路线逐渐成为市场主流，这也就意味着，跨境企业对于高阶人才需求更为旺盛。 当下，为了在这人心汹涌的市场中吸引、留住和激励关键岗位的核心人才，深知“人才难得而易失”的跨境大卖们简直是费尽了心思。
深圳大卖运营喜获高额奖金
众所周知，Q4旺季是跨境电商行业中最为重要的旺季期之一，万圣节、黑五、网一和圣诞节等消费力旺盛的节日均处于这个期间。 日前，有卖家爆料，在这Q4旺季前夕，有深圳大卖为激励员工发布了一则奖励通知。 通知表示，该公司运营部经理在去年Q4带领公司创下销售额5100万元，利润比达标的佳绩，经公司决定，以此奖励价值50万（宝马530）一台。
▲图片来源于AMZ123卖家交流群
值得注意的是，该通知还提到，公司今年Q4的销售目标是1.2亿元，毛利比目标30%，纯利比目标15%。如果今年业绩达标，表现优异的同事将会奖励价值30万左右的车一台或同等现金。 该通知一出，不少卖家纷纷感叹“梦回黄金增长期”，但也有卖家认为，在今年市场动荡不断的情况下，且不说该大卖今年设立的业绩销售能否达成，就算达成了，奖励估计也没有像去年那样丰厚了。 不过AMZ123了解到，目前跨境电商市场正处于人才需求快速增长、供给跟不上的阶段，除了这家深圳大卖外，近段时间人才竞争愈加激烈，不少大卖都加大了对员工激励机制的投入。
大卖加大投入员工激励机制
AMZ123获悉，近日，跨境大卖华凯易佰公布了员工持股计划草案。公司拟实施员工持股计划，股份来源为公司回购股份，员工持股计划受让股份价格为7.36元/股，为公告前20个交易日公司股票交易均价的50%。
▲图片来源于华凯易佰公告 据悉，该持股计划覆盖的员工不超过15名，主要是针对当前子公司易佰网络的核心员工，拟受让股份总数不超过800万股，占公司总股本的2.77%。
对于符合条件的员工而言，华凯易佰还设定了业绩考核，考核年度为2022年和2023年，需要分两批解锁：第一批要求易佰网络2022年扣非净利润不低于2.7亿元，第二批则要求易佰网络2022至2023年扣非净利润累计不低于目标值6亿元或触发值5.7亿元。 此外，同为跨境大卖的乐歌股份、吉宏股份已经将员工持股计划进展到了第二期和第三期。
9月29日，乐歌股份发布第二期员工持股计划第一次持有人会议决议公告，会议上通过了第二期员工持股计划。而在今年6月，乐歌还曾发布过一则为员工购房提供财务资助的公告。 10月10日，吉宏股份发布了第三期员工持股计划的公告：公司回购专用证券账户回购的公司股票（6075307股，占公司总股本1.61%）将用于第三期员工持股计划的资金。
▲图片来源于吉宏股份公告
截至目前，推行员工持股计划的大卖已不在少数。 这种持股计划意味着，员工不仅有按劳分配获取劳动报酬的权利， 还能获得资本增值所带来的利益，和公司建立了更深的利益共同体关系。一方面，这能有效助力公司建立长期、有效的人才机制，提升公司竞争力；另一方面，这也能充分调动公司管理人员及核心骨干的积极性，吸引和留住优秀人才。 人材者，求之者愈出，置之则愈匮。现如今，跨境电商市场正处于沉浮转型之期。跨境卖家们想要突破桎梏获取增量、打造差异化，吸引和留存优秀人才无疑是推进公司持续健康发展的关键之一。
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