多家大卖股权半价激励员工！一家直接出售子公司80%股份！

小卖老板给员工画饼：“争取做到XX亿，三年内上市”上市大卖画的饼“三年内再干到XX亿，解锁股份分红！”

对上市大卖的员工来说，如果能进入到核心管理层，能顺利拿到公司的股权激励一切还是有奔头的！

上个月华凯易佰，发布2022 年员工持股计划管理办法，详细的公布了此次计划，其中包含计划的制定、管理、资产构成及权益分配、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置等内容。圆圆来跟大家分享一下，比较重要的部分内容。

首先明确的一点是，并不是所有公司员工都能够参加的。能参加本次员工持股计划的参与对象，都是当前在公司控股子公司，深圳市易佰网络科技有限公司任职的，或是对易佰网络的经营管理有直接贡献的员工，且所有参与对象必须在本员工持股计划的存续期内，并与公司或下属公司签署劳动合同、聘用合同。华凯易佰还确定了参与对象的职务符合标准：1、公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员；2、公司中层管理人员；3、公司核心骨干员工。参加本员工持股计划的员工总人数不超过 15 人。

本次计划持股规模不超过 800 万股，占该公司目前总股本，28,917.5621 万股的 2.77%。而这次员工购买股份的价格定在7.36 元/股，是员工持股计划草案公告前20个交易日,公司股票交易均价的50%。

这就相当于，员工可以享受半价福利，来购买自己公司的股票。

该公司还确定了股票过户的锁定期，自计划公告最后一笔标的股票过户至员工名下之日起算，满12个月后，分两期解锁。第一批解锁必须算满12个月，解锁比例为50%；第二批解锁必须算满18个月，解锁比例为50%。

而且值得注意的一点是，员工持股计划，还制定了业绩考核标准。考核年度分为2022-2023年，这两个会计年度。

第一批解锁，2022年目标值为，易佰网络2022年扣非归母净利润不低于2.7亿元；

第二批解锁，2023年目标值为，易佰网络2022-2023年扣非归母净利润不低于6亿元，触发值设立为净利润累计不低于5.7亿元。

如果净利润达到甚至超过业绩目标，就可以成功解锁；如果净利润没有达到目标值，但高于触发值，解锁比例就按照实际净利润/目标值来计算；如果净利润都没有达到触发值，那就不能解锁。

虽然设定了考核标准，从公司角度出发，也不能白白送股票出去，肯定要有门槛。但如果能达到这样设定的目标净利润，参与持股计划的员工肯定是稳赚的。

华凯易佰也在这份计划中表示，本员工持股计划的购买价格及确定方法，是以促进公司长远发展、维护股东 权益为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，同时兼顾以合理的成本实现对参与人员合理的激励作用而确定。

该定价方式将提高员工参与员工持股计划的积极性，同时公司也设置了持有人的业绩考核目标和分期解锁机制，体现了激励与约束对等要求，员工持股计划内在的激励机制将对公司持续经营能力和股东权益带来积极正面影响。

不过，易佰网络这个分股权的行为虽然很大方，但是受益员工仅15人，

不得不让人怀疑，得是多优秀或是资历多老的员工，才能拿到这个股权奖励？

圆圆觉得，这更像是给少数管理层的大礼！相比之下，吉宏股份的股权激励更像是为了留住人才。

今天厦门大卖吉宏股份发布了第三期员工持股计划草案，本次的激励对象，包括吉宏股份高级管理人员、部分中层管理人员及电商业务核心管理、技术和业务人员，参加本次员工持股计划的人数不超过180 人，本次员工持股计划的股票来源为吉宏股份回购专用证券账户回购的公司股票，即2020年11月10日至2021年8月27日期间，回购的吉宏股份股票6,075,307股，占吉宏股份目前总股本的1.61%。

吉宏股份本次员工持股计划受让公司回购股票的价格为6.5元/股，也就是吉宏股份目前股价的一半，圆圆看了一下，吉宏股份目前的股票价格是11.07元每股。下面是参加对象名单以及及持有本次员工持股计划份额的分配情况

其中两位管理层在其中，计划分配给副总经理100000股，计划出资金额为650000元，占本次持股计划的1.65%；

分配给财务总监80000股，计划出资金额为520000元，占本次持股计划的1.32%；

分配给其余的部分中层管理人员及电商业务核心管理、技术和业务人员5895307股，计划出资金额为38319495.5元，占本次持股计划的97.04%。

当然了，拿到这些股票要变现也是有考核条件的！解锁的条件如下

今年要完成的目标是，以2021年电商业务扣非后归母净利润为基数，2022年净利润增长率不低于10%。

2023年的时候，以2021年电商业务扣非后归母净利润为基数，2023年净利润增长率不低于21%。

2024年的时候，以2021年电商业务扣非后归母净利润为基数，净利润增长率不低于33.01%。

2021年，吉宏股份扣非后归母净利润为 1.5967 亿元，圆圆个人觉得，要完成近3年的目标，难度还是比较大的……

还有大卖卖掉大部分控股子公司的股份，用卖掉股份的部分钱，作为股权激励。

圆圆先给大家梳理一下背景，创源股份以人民币 291.72 万元，转让控制的合伙企业宁波图飞企业管理咨询合伙企业80%的财产份额，给宁波图飞合伙人林杨波用于实施睿特菲的员工股权激励计划。财产份额的转让对价为人民币 291.72 万元，其中60%的财产份额用于第一期股权激励，剩余20%的财产份额预留用于后续股权激励，授予对象共10人~以2.43 元每股的价格转让给本次股权激励对象。

圆圆看了下，这个考核也很简单，被的对象，只要在考核不出现C就可以了，没有具体的业绩要求！

应该是真心实意想给这部分员工激励的！看着大卖员工拿股权分红，在圆圆看来，业绩好的时候，拿到这部分激励就更容易，行情不好，业绩不达标，有股份也没用！大家眼馋一下就好啦~

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