由于疫情、原材料上涨、市场增速放缓等因素影响，今年下半年，跨境电商行业企业发展可以用“冰火两重天”来形容。
有些大卖赚到盆满钵满，开启了上市潮流，但也不少中小跨境公司销量腰斩，开始顶不住压力。
亚马逊运营喜提四个月带薪长假
当公司面临经营危机时，打工人可能随时会被裁员，但有家神仙公司却选择让员工带薪放假。
有亚马逊运营匿名在知无不言论坛表示，自己所在的小公司做夏季产品，销量暴跌，且公司又没有扩大计划，导致他们每天在公司无所事事，今天这个请假，明天那个请假，于是在一周后，老板临时决定：那就放假吧，明年再来上班。
（图片来源：知无不言跨境电商论坛）
据了解，在公司放假期间，员工的薪资六折发放，而提成照常发放。
不过，该亚马逊运营也在论坛里表示，公司的销量惨淡，过完年还需不需要上班并不一定。
该事件引起了许多同行的关注，让打工人都感到羡慕不已。有卖家说道：“这完全可以放假的时候再找个工作拿两份工资。”
“向来很讨厌老板的这种做法，因为我没体验过，我眼红。”
“6折赚麻了。快告诉我这不是真的。”
“我们带资进组，连夜扛火车去，这老板千万不能倒下，这是个好老板，通融下让我们进去你们公司就行。”
和上述情况相似的是，有许多跨境电商公司今年都遇到了销量下滑，经营亏损的难题。即使在旺季的奋力冲刺阶段，行业也接连有公司被爆出拍卖、资金链出现问题，导致经营不下去。
在海犀网此前的文章《广州跨境大卖被爆“强制休假”！那些从宝视佳、有棵树等公司离职的人都怎么样了？》里提过，广州知名跨境电商大卖被知情人士爆料从9月26日开始会有几百至千人将会被强制休假到11月，并且工资按最低标准1800元每月结算。
该举动引起了大卖员工的不满，被质疑是在变相裁员。
在这种大环境之下，不少跨境电商公司的运营都处于不稳定的状态下，有些公司双休变单休，员工生怕亏钱就地解散。
与此一对比，带薪放假的公司不仅仅是所谓的“神仙公司”，在打工人眼里，老板更像是回馈社会的慈善家。
但并非所有打工人都能如此幸运，对于大部分亚马逊运营来说，更多是处在比较焦虑的状态。
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