广州知名跨境电商大卖内部知情人士向我们透露：从9.26开始有几百至千人将会被强制休假到11月。
并且只按照最低工资标准2400*0.8=1800人民币每月。
此轮休安排涉及多个部门：
以下部分为知情人士原话（明确标识部分已删减）：
“用这种方式变相裁员，我们大分部人耗不过他们的。就是给个最低工资让大家去找工作，这样公司也省了大批辞退赔偿”
”从去年2021年7月顶峰时期（因为违规被亚马逊封杀最大账号和品牌）6000人到今年4-5月用不同方法”搞走“了2000人，同时最近几个月还是动作不断，员工内部也不断WQ，他们通过公关跨境媒体对外声明已经赔偿3000万，其实这只是赔偿了今年4-5月的被裁的”
"而最新这次“轮休”大概涉及大几百人至1000人规模"
此次“轮休”颇为诡异需要办理移交系统和工作权限，并且就算轮休期间在公司打卡，系统排班强制按休息处理。
如果正常辞退，每位员工可能需要赔偿大几万，但是用这个”轮休“，大部分人受不住1800人民币的极限底薪，很可能会主动辞职”知情人士透露到.
“内部员工已经大大小小组织超过数十个群，不断联系12333和媒体，但是跨境媒体可能都已经被老板“收买” 或“威胁”都不敢替我们说话了。我们看到只有你们是比较正义的愿意为我们发声！老板情愿”收买“媒体，也不愿意合理赔偿给一起共事的员工！真的太可恨了！专门欺负我们这些老实人！”
知名大卖内部人士带有非常强烈情绪地说道。
知青人士向小编继续透露，是下面这些原因造就今天大卖败退的结果：1：风控做的不行，21年7月踩了亚马逊的底线，导致封了一大批店。2：公司内部乱七八糟，产品策略和责任制度更是上下不通透，没有责任制实施到底，中层管理进进出出。3.员工业绩只跟销售额有关，开品管理太松，前期开品太多，很多只管开品卖货，不管后续的清仓库存，造成了大量的滞后产。4：供应链内部腐败问题，开品价格一直行业较高水平，但是没有人来谈判压价，现在一大堆供应商也是担惊受怕，很多供应合同用香港公司签的，做了充分法律隔离，供应商日后维权成本很高。5：公司壮大后没有绑定核心人员，很多元老级员工被踢出局，导致管理非常混乱。后期一心想上市，让散户接最后一棒。这几年发展只追求更大的销售额，导致利润很低，内部管理也乱七八糟。铺货模式合规问题很大，一直没法IPO，老板倒是做了充分的资产和法律责任隔离了，最倒霉就是跟着他后面的供应商和一推投资机构了。
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