最近很多粉丝及客户来咨询：
想在日本招聘一个日本人应该怎么操作？
这个问题其实挺难回答的：
1、日本公司主体已经成立了吗？如果没有就没办法签约
2、工作区域有锁定吗？关东关西，还是北海道的也可以？
3、岗位要求和招聘条件确定了吗？做社员还是社长？
4、怎么面试？视频还是面谈？办公室有了吗，怎么入职？
5、薪资怎么定？年龄有无要求，要不要懂中文？
总之，中国公司要在日本招一个日本人，无非是希望能够更加快速的融入，也希望给业务带来提升和帮助。但是，找到一个合适的员工或者Partner并不是那么容易的事。最重要的还是中日两国经营思维和民族文化的碰撞，有些时候不可调和。
要招一个不错的人，无非是以下几个渠道和方法：
1、朋友转介绍是最优先的，毕竟知根知底。在日本商业逻辑里，转介绍是有一定的责任的（潜规则或约定俗成），所以一般不熟悉的都不会介绍。
2、客户变成合伙人或者员工，也是个很好的选择，毕竟做过业务，多多少少对行业是熟悉的，而且对做事方法也比较清楚。
3、SNS社交媒体，包括但不限于公司官网、Facebook、推特等各类媒体渠道，可以发布招聘信息，甚至可以打一定的广告吸引应聘者。
4、付费招聘平台，日本很多很多，但是都很贵，接下来我们会讲到。有些是要根据行业细分的，有些是成功报酬制，有些是自己发布。
5、免费招聘渠道，也有很多，是我们今天重点要讲的。
日本的招聘网站，相对有规模的接近100个，其中比较大的综合型招聘平台是マイナビ和リクナビ。当然，还有一些是比较有特色的，具体可以参考下图：
我们就拿一些综合型招聘网站来看，大家最关心的肯定是费用。怎么说呢，就一个字，贵！比如マイナビ，一个岗位一个月的最低套餐服务都得20万日元（折合人民币大约1万元）。也就是说如果一个岗位一年下来就需要12万元人民币左右的招聘成本。对比中国很多招聘网站的套餐价格，简直就是贵的令人发指了。
マイナビ网站发布招聘岗位的费用表
好吧，咱们还是看看哪些免费的渠道能用吧，毕竟，省钱是王道。O(∩_∩)O。
如果是免费的渠道，前面我们已经说过朋友介绍和客户转合伙人模式了。重点接下来讲一下日本主要的免费发布招聘信息的网站：
一、indeed
号称是全世界最大的招聘搜索网站，但我觉得这个口号喊的有点大，在日本确实可能是规模领先的，每月访问量达到了2300多万。
indeed是日本起步比较早的一个招聘类网站，功能也比较简单。发布招聘信息是免费的。当然，也可以付费做招聘广告。
indeed的岗位搜索结果页面
如果要使用indeed发布招聘信息的话，注册账号很简单，完成邮箱验证之后就需要填写公司名、联系人、联系电话，这些填写完就是具体岗位的工作内容和要求等。我们亲自注册测试了一下，最难的就是电话号码，必须要填写日本号码。其他的都难度不大。
实际招聘效果怎么样，还不好判断。但是正常来说，只要薪资给到位，相信还是有很多人会投简历过来的。
二、求人ボックス
这个网站很有意思，域名就是“求人ボックス.com”。求人的日语就是招聘的意思，该平台由日本価格.com的母公司在运营。目前发布所有招聘信息也是免费的。当然，要做付费广告也可以，单次点击一般在30~100日元之间。
该平台请了日本人气明星做代言人，母公司又是在日本互联网领域有绝对影响力，信息量也很不错，每月也有几百万人的访问量。我们继续测试了一下注册和发布的流程，非常简单明了。邮箱验证完成之后，直接发布招聘信息就可以了。当然，也是需要电话号码和地址之类的联系方式。
注册时需要填写公司名
招聘信息的内容如实填写就可以
三、スタンバイ（Stanby）
这个网站在数据各方面是弱于前面的indeed和求人Box的，但是功能可能比前两者更好一些，主要是可以发送站内信甚至在线聊天功能。有点类似于我们国内的Boss直聘。而且，也是可以在app和手机端直接操作的，非常方便。
我们测试了一下招聘信息的发布流程，确实有点互联网平台的简洁思维。是需要在他们的后台发布以下这些信息，审核之后，最好是下载app去使用。目前来看，可能是最接近于Boss直聘的一款日本招聘工具。但是如果咱们人事部门不懂日语的话，还是最好不要使用了。
四、Google仕事検索
可能很多人还不知道，大名鼎鼎的Google也有免费发布招聘信息的功能。这个频道在谷歌内部是称之为Google for jobs。目前只是谷歌的一个功能，并没有独立出来，依托于谷歌的海量用户，是在2019年推出来的一个服务，相信未来值得期待。
Google招聘功能确实是免费，但是，只有两个方法发布招聘信息，一个是在自己的官网上发布，然后投放到Google里，连接同步就可以。另外就是在其他招聘网站发布的信息也可以同步过来。
总的来说，谷歌还是一如既往的秉承了自己不生产内容，但可以让优质内容呈现出来的初心，在招聘这个业务上，也同样的活用了自己的流量，给企业主导流，从而产生多赢的局面。
五、げんきワーク
这个网站也可以发布免费的招聘信息。但是信息量对比前面几个就更小一点了。目前在上面发布招聘信息的大概有2万多家公司，其中还有一些官方机构也会发布，是一个比较重要的特点。
在该网站发布招聘信息时，有一个对比前面几个网站都更好的功能是可以选择不填写电话号码，而只采用邮件接收。这是为了完全杜绝各种广告电话。对于中国企业来说，这样可能更省事。
六、Lancers
日本的Lancers其实是一个众包网站，可以理解为是中国的猪八戒网站。在日本是顶级的兼职外包平台。
其实，如果活用Lancers，能解决很多很多问题。毕竟这个网站的信息量很大，用户也很多。很多中国企业不一定需要全职，如果只需要兼职的话，只要钱给到位，这个网站就是绝对的首选！
用Lancers招人，可以从兼职，熟悉之后商谈变成全职。也可以跟日本应聘者先建立一些联系，慢慢的融合。个人认为，这是个非常好的招聘渠道。
当然，日本还有很多细分行业的招聘网站。这个自己就可以通过雅虎搜索就能知道了。从招聘角度，还有一些免费的网站也可以尝试。比如：グラフィカルジョブ、ハローワーク、ジモティー、engage、採用系长、求人Free、paiza等等。
最后，想跟大家说的是，招聘信息发布总是有方法的，但是日本的雇佣条件必须要熟悉，比如年金福利、夏冬奖金、交通补贴等等，最重要的是，日本不能随意解雇员工！这点千万不要踩坑，不然会被处罚。
招一个人不难，合适的人，才是最难的！
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