这段时间，有关广州大卖棒谷科技各种裁员、破产和绩效改革的消息在整个跨境电商圈传得沸沸扬扬。
作为老牌的跨境电商公司，棒谷曾经被很多卖家称之为跨境电商圈黄埔军校，可见不管规模、实力还是人才培养方面棒谷都是许多中小卖家的榜样。
可如今，却在这“寒冬”之际，屡屡受挫，销量下滑，导致棒谷在公司经营方面面临巨大压力，不免让人感到唏嘘。
一、公司整改措施不断
上周，网传棒谷经营困难，正在“申请破产”引起了许多供应商和物流商的恐慌。
（图片来源：知乎）
对此，针对系列不实传言，棒谷科技发布声明表示：“广州棒谷科技股份有限公司及关联公司目前为正常运营，‘申请破产’等消息均为不实谣言。”
（图片来源：棒谷公众号）
但据卖家的透露，当前的棒谷确实正面临着裁员和绩效福利改革的窘境。
在今年年初，棒谷就已经传出大规模裁员的消息，有员工透露，当时仅三个月裁掉了近3000人，且许多中基层管理者也都选择了离开。
据了解，棒谷在今年4月决定整体裁员30%，采用“731环评法”进行裁员，即亏损部分裁员70%，没有盈利的部门裁员30%，盈利的部门裁员10%。并且，棒谷宣称，在裁员赔偿金方面，就花了3000多万元。
在这波大规模裁员后，有卖家在最近招聘时候发现，又收到了许多来自棒谷离职员工的简历。
（图片来源：微博截图）
对此，卖家也能感受到，如今的棒谷依旧正在收缩规模，进行裁员。
在今年8月份，大规模裁员后的棒谷科技发布了“调整绩效考核、暂停福利费用的通知”，该通知显示：暂停部分职工福利费的发放，包括加班餐补和全勤奖，并且将绩效的考核、评估（团评）以及发放频率调整为2月一次，评级为C、D级的员工在对应周期将无绩效。
除此之外，更是把双休制度改为了单休，将国庆假期由7天缩短至4天，如果周六请假将损失10小时的年假。
二、员工怨声四起
目前，跨境电商行业整体竞争加剧，核心收益减少。在此情况下，企业缩减成本，“断臂求生”，代价只能是裁员，每家公司裁员理由都是五花八门，甚至可能存在变相裁员。
9月8日，棒谷长沙分公司发布公告称，分公司将于10月9日搬迁至广州总部。但长沙和广州两地所隔之远，大部分员工都不便跟着公司搬迁，这引起了极大的热议。
有长沙员工说道：“长沙团队被迫要求来广州工作，无人同意。”
这也让大家纷纷猜测是否是因为长沙分公司裁员进展不顺，所以使用这种方法进行变相裁员。
（图片来源：知乎截图）
面对这种情况，棒谷员工透露，前途未卜，有人等着被裁拿补偿，有人早早跳船为将来打算，有人留在公司煎熬度过，而有人没地方可去.....
但就该员工表示：“公司这套组合拳打下来，搞的是人心惶惶，大家无心上班，都叫苦连天。”
特别对于绩效改革的制度，许多员工直言：“这种行为十分让人生气，不仅钱没有到位，也让许多员工感到心里委屈。”
“月休4天，没有加班费，没有全勤奖，没有年终奖，团评CD没有绩效等等，你品你细品，不择手段的让你自动走人。”
（图片来源：知乎截图）
对此，有员工在知乎平台吐槽道：“今年推行的双休准备要结束了，马上开启全员单休。大家还能坚持吗?为了一个摇摇欲坠的企业，承担着被评C就0绩效的风险，就连少的可怜的全勤奖、餐补都没有，每时每刻都在不断传要降薪啦，要停工啦的负面消息，在这一种环境下，舍弃陪伴家人的时间赌一个不确定的未来？对不起，做不到！”
对此，许多跨境电商人纷纷表示：“铺货模式到头了，想要转型也并非容易的事情，如果没有渡过困难，顺利转型，可能真的就倒下了。”
面对眼前不公平的待遇，不少棒谷的员工都有意向表示去联合进行仲裁，集体维护合法权益。
公司和员工本是命运共同体，因此，跨境电商公司在精简业务、裁退“冗员”的同时，也需妥善对待被裁员工，做到“体面分手”。
否则，就可能打击员工积极性，引起劳动纠纷，加剧公司的损失。
三、跨境行业底线的挑战
今年的跨境电商行业，不管是大卖还是中小卖家企业都有裁员的危机。在我们看不见的地方，其实许多中小跨境电商公司甚至裁员更加疯狂。
有不少跨境电商打工人表示，自己的所在部门都全部裁掉，仅留下1-2个员工。
而在大量跨境电商公司经营困难，整体收益不佳时，往往更加考验行业的底线。因为有些公司为了变相裁员或者增加公司效益，迫使员工加班、取消双休、严抓绩效考核、取消福利待遇，甚至对员工进行罚款.......
前段时间，深圳某跨境电商公司因强制加班被媒体曝光，并登顶热搜。
据了解，该公司要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上20:30给予最高20元餐补。如果员工加班未达到30小时，需要向公司乐捐300元。
面对舆论质疑，该公司负责人表示，这是公司内部的事情。而在招聘网站上，这家公司写着不强制员工加班，如加班可申请调休，加班供应晚餐等。
这种情况在跨境电商行业总是屡见不鲜，不仅招聘平台的内容货不对板，老板还强制要求员工义务加班。
这就需要每个跨境电商求职者都打起十分的警惕，面试时尽量了解清楚实际情况。
如果就职时，公司存在不规范或者违反劳动法的行为，对员工进行施压和逼迫，还是要拿起法律武器，积极维护自己的劳动权益。
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