2021年下半年至2022年上半年，是整个跨境电商行业的低谷期，整个圈子都被封号、裁员等等问题所缠绕。
前几天拿到了一组数据，在2022年的上半年，超过56%以上的国内跨境公司都进行了裁员，比例超过一半。其中裁员比例45%以上的，占了35%。
裁员75%以上的跨境公司有多少，没有看到这项数据，但是估计比例也并不会低。
那么同期扩大团队规模的有多少呢？
仅有10%！
也就是说仅有10%的跨境电商公司在2022年上半年是增加了团队的规模的。
10% VS 90%，之前的“二八原则”已经变成了现在的“一九原则”。
那么裁员后留下的那些员工，是不是就可以高枕无忧了呢？
答案也并不是的！
前几天，广州某知名跨境电商公司就传出要进行薪酬绩效大调整的消息，当然，调整的方向肯定不是往上调整，这件事也是立即引起了圈里的热议。
据该公司内部人士透露，自9月起，该公司之前存在的很多奖金，包括全勤奖、评优奖等等，都全部取消。然后目前正在施行的双休制度，也调整为全员单休。
同时变革的还远不止这些，薪酬绩效制度也会面临深入调整，以绩效为例，如果某位员工在绩效考核中被打了C，那么他的绩效奖金将会直接为0！
外部议论纷纷，内部也是吐槽不止。
据这位员工透露，最近公司还在酝酿着新一轮的降薪。
其实，在总体薪资不变的前提下，双休变单休，就代表着日薪实际是降低了，然后现在再来一轮降薪，那确确实实是连续两轮的降薪。
还有就是绩效C的将拿不到绩效工资，这点究竟是为了激励员工，还是为了变相劝退员工，只有政策制定人自己心里清楚。
据说公司现在是人心惶惶，很多员工每天都是无心工作的状态。
不过据我所知，上述这种情况在今年上半年并不少见，有相当多的跨境公司在上半年已经对公司进行了包括降薪和调整考核等一系列的改革措施，还有很多公司为了度过艰难时刻，也早就完成了包括缩减SKU、调整产品线等等措施，以求这个冬天能顺利度过。
前几天还在某聊天群看到这样一张图片，某公司老板直接在群里发公告，称以后上班时间抓到看D音等视频的直接罚款300元，抓住三次则直接淘汰处理。
末了，该老板还语重心长的说：现在各行各业竞争如此之大，全球经济下行，对我们的业绩影响极大，我们再不积极主动的去把份内工作做好，非常容易被淘汰，请各位更好的体现自己的价值。”
昨天一个跨境公司的HR跟我说，她对比了最近3个月和去年同时期同一个岗位收到的简历数量，同样是运营的岗位，今年的简历数是去年的三倍。
她们公司一位资深的运营经理，在7月初任性裸辞了工作以后，到目前还暂未找到合适自己的工作，两个月了还一直赋闲在家，该经理言语中满是懊悔。
窥豹一斑，可知目前跨境圈求职之难。
所以对自己现在的工作还比较满意的，或者还不那么讨厌当前工作的，还是要好好珍惜。
不要也让自己像上面的运营经理一样去懊悔。
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