每隔一段时间，总会有一则关于职场艰辛的消息登上热搜。此次，引发热议的话题是#公司要上四休三降薪1千#。
图源：微博
不知有多少人与我一样，初闻时觉得尚可，细算之下才觉不妥?
1.上四休三降薪一千,你是否愿意？
实际上，此话题去年就引发过一番讨论。据媒体发起且有16万人参与的投票结果表明，七成以上的人愿意接受上四休三，即便工资减少五分之一，前提是落实休息日不受打扰：
“降两千也行啊，多一天假，而且每周还不用加班。”
“太幸福了，副业搞起来肯定比一千多啊。”
图源：微博
当然，保持清醒的网友不在少数，一句话概括了可能会发生的状况：“拿四天的工资，干七天的活”。
“加班不加工资，多休一天少1千!”
“别上公司的当，那四天可能天天留下来加班，没有加班费。休息的那三天也有可能被叫出来义务加班”
“五天的活压到四天，要么加晚班干，要么休息日拼命call你，放弃幻想，因为他叫老板。”
如果这事落到各位亚马逊卖家的头上，你们会作何选择?
调查：你愿意上四休三，降薪1000吗? 单选
A、愿意，每周多休息1天，每月多休息4天，划算!
B、不愿意，上班就是为了赚钱!
C、我想先拥有双休...
投票
客观而言，我们大部分人着实难以规避休息日加班。特别是从事跨境电商行业，个中滋味，想必大家都懂。
据了解，大部分跨境电商公司都是实行大小周工作制，双休的公司凤毛麟角。别人的假期，正是亚马逊运营的忙碌期，加班加点不要太正常，没加班费是小事，遇上销售旺季，整月单休甚至无休都是常事。
图源：知无不言
而且作为亚马逊运营，手头的每样事情几乎都是需要以天为单位推进的，上四休三工作没法正常开展，根本就不可能实现。如果老板提出这种想法，那目的已经不言而喻。
现在，各行各业为实现“降本增效”，绞尽脑汁压榨劳动者，如热搜中的此类操作屡见不鲜。倘若公司效益下滑，开始变相裁员，至此情形，我们跨境电商从业者该如何保住自身饭碗？
2.亚马逊运营招聘市场分析：大卖争相抢人
据相关统计数据显示，2024 年亚马逊运营职位的需求量较去年同期大幅增长 316%，尤其是在深圳和广州等地，需求量呈翻倍之势。
具体而言，2024 年 2 月，深圳的亚马逊运营平均月薪环比增长 31%，达 12776 元;而在广州，该岗位的平均月薪为 8130 元。此薪资涨幅，无疑为广大求职者带来了更多希望。
图源：职友集
在今年春季的求职高峰，脉脉推出了2024「大厂平替」公司推荐榜，几家跨境电商公司上榜，为求职者提供了有价值的可参考信息。目前，榜单上的大公司相关职位仍在招聘中，有意寻找新工作机会的朋友不妨留意。
图源：脉脉
据Boss直聘搜索结果，传音控股在招职位多达1191个，其中海外电商运营经理(驻印度尼西亚等)要求5-10年工作经验，学历为本科，薪资范围在25-33k。
除上榜公司，深圳几家跨境电商大卖公司也在招聘中，岗位需求皆以数百个起步，给出的薪资待遇亦相当诱人。
例如数码大卖影石Insta360目前岗位需求达580个之多，所给出的薪资相较于同行也比较有竞争力。其中，亚马逊运营经理的薪酬区间在14-25k，要求有2年以上经验，能承受一定的工作压力。重点，双休+8小时工作制！
而上市大卖赛维时代，目前有232个在招职位，其中亚马逊运营(非服装/品牌精品)要求半年以上亚马逊平台销售经验，大专学历，薪资范畴为8-13k，是几家大公司中要求最低的，且提供宿舍食堂，朝九晚六、周末双休。
图源：Boss直聘
此外，近年来风头正劲的铺货大卖易佰网络，周末双休!在招岗位需求也多达189个，其中亚马逊美国站运营专员薪资水平区间在8-12k，要求本科以上，英语6级，以及2年及以上的亚马逊欧美日站销售经验。
综合分析亚马逊运营招聘市场现状，相对而言薪资待遇尚可的岗位都需要一定的工作经验和具体的技能，可以说机遇与挑战并存。
有人说得好，打工的目的就是升职加薪，一定时间后，两样占不到一样，就可以另谋出路了!面对即将到来的金九银十，相信聪明的从业者都有着自己的盘算。
时刻关注招聘信息，一方面能够了解行业需求，明晰自身从事的职业所需技能，不与时代脱节;另一方面也可寻觅到适宜的时机，跳槽至更优的工作岗位。
在瞬息万变的职场环境中，无论是选择坚守现在的岗位，还是勇敢跳槽寻求新机遇，关键都在于持续学习、适应市场，保持自身的竞争力。
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